DE BEUK ONTWIKKELING IS DESKUNDIG OP HET GEBIED VAN PERSONEEL & ORGANISATIEMET ALS SPECIFIEKE EXPERTISE ONTWIKKELING VAN MENS, TEAM EN ORGANISATIE.

de-beuk-ontwikkeling-balkje

HRM-ONTWIKKELING

de-beuk-ontwikkeling-balkje

Ben jij ondernemer, maar heb je niet de omvang of mogelijkheid een eigen HRM-er aan te nemen? Of zoek je ervaren, vakinhoudelijke ondersteuning voor jouw HRM-medewerker? Ik adviseer en begeleid organisaties die hun HRM (verder) willen ontwikkelen. Pragmatisch, krachtig en vernieuwend.

ZELFONTWIKKELING

de-beuk-ontwikkeling-balkje

In ieder mens leeft een behoefte om zich te ontwikkelen. Door het leven heen beweeg je je steeds meer in de richting die écht bij je past. Regelmatig doen zich momenten voor waardoor je opnieuw je richting moet bepalen: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik…

ORGANISATIEONTWIKKELING

de-beuk-ontwikkeling-balkje

Als organisatie ben je continue in beweging om in te kunnen spelen op de veranderingen in de markt. Soms bestaat de behoefte aan een frisse, onbevooroordeelde blik. Iemand die meedenkt en een spiegel voorhoudt om verder te komen. Van organisatiestrategie en -doelen tot de vertaling naar je medewerkers.

TEAMONTWIKKELING

de-beuk-ontwikkeling-balkje

Vaak zijn medewerkers zich niet bewust van hun kwaliteiten en hoe ze die inzetten. Ze (her)kennen de kwaliteiten van hun collega’s niet of zien de waarde ervan niet. Wat ze wel weten is waar ze zich aan storen en wat er iedere keer niet lukt, waar het team op vastloopt. Hoe zorg je voor betere samenwerking?

DE BEUK ERIN

HRM-ONTWIKKELING

de-beuk-ontwikkeling-balkje

HRM-ONTWIKKELING

Ben jij ondernemer, maar heb je niet de omvang of mogelijkheid een eigen HRM-er aan te nemen? Of zoek je ervaren, vakinhoudelijke ondersteuning voor jouw HRM-medewerker? Coaching vanuit het vak houdt de focus scherp. Ik adviseer en begeleid ondernemers die hun HRM (verder) willen ontwikkelen. Pragmatisch, krachtig en vernieuwend.

HRM is een belangrijk middel om organisatiedoelstellingen te bereiken. Als jouw medewerkers de organisatiestrategie en het HRM-beleid herkennen in de manier waarop jij met ze omgaat, dan is jouw organisatie succesvoller. Gewaardeerde en gemotiveerde medewerkers zijn de basis voor een gezonde organisatie.

EEN VOORBEELD:

Als je een innovatieve strategie hebt gekozen, hoe vind je dan medewerkers die passen bij deze strategie? Hoe beoordeel je ze, hoe beloon je ze op innovatief gedrag? Hoe ontwikkel je ze verder en hoe houd je ze gemotiveerd? Stimuleert de inrichting van jouw organisatie en functies innovatief gedrag?

DeBeukOntwikkeling_HRM

HRM DIENSTEN

Verdient jouw HRM-beleid meer aandacht? Schakel De Beuk Ontwikkeling in voor:

  • werving & selectie, van het volledige proces tot onderdelen zoals ondersteuning bij sollicitatiegesprekken
  • advies en ondersteuning bij ontwikkelings-, functionerings-, beoordelingsgesprekken
  • opstellen van ontwikkeling functieprofielen, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden zoals een salarisgebouw
  • P&O-basics zoals advies en werkzaamheden rondom ziekteverzuim, in- en uitdiensttreding, handboeken, regelingen, protocollen, subsidie, vitaliteit, beloning etc
  • het ondersteunen van jouw P&O/HR-medewerker. Veel (jonge) P&O/HR-medewerkers werken alleen. Om dan de juiste keuzes te maken en alle ballen in de lucht te houden, is veel organisatietalent en inzicht nodig. Ervaren, vakinhoudelijke coaching houdt de focus scherp

Ik hanteer voor het HRM-abonnement en speciaal tarief, neem hiervoor contact op. 

hrm-themas

Hoe goed is het HRM-beleid van je organisatie? Laat mij de HRM-scan uitvoeren en ontvang een praktisch rapport inclusief een plan van aanpak

ZELFONTWIKKELING

de-beuk-ontwikkeling-balkje
DeBeukOntwikkeling_Zelfontwikkeling

ZELFONTWIKKELING

In ieder mens leeft een behoefte om zich te ontwikkelen. Door het leven heen beweeg je je steeds meer in de richting die écht bij je past. Regelmatig doen zich momenten voor waardoor je opnieuw je richting moet bepalen: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik…

Er ontstaan misschien momenten waarop je merkt dat je belemmerende gedachten hebt, opnieuw op zoek moet naar een leuke baan, communicatieproblemen ervaart, je kwaliteiten en valkuilen wilt ontdekken, vast bent gelopen of niet meer weet in welke richting je verder moet. We maken allemaal tegenslagen mee in ons leven. Het lijkt misschien niet altijd zo, maar in elke situatie heb je een keuze. Niets doen is ook een keuze.

Ik bied professionele en individuele begeleiding in persoonlijke- en professionele ontwikkeling. Neem contact met mij op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!

Als je door de bomen het bos niet meer ziet kun je beter wat afstand nemen.

En een goede ontwikkelingscoach

ORGANISATIEONTWIKKELING

de-beuk-ontwikkeling-balkje

ORGANISATIEONTWIKKELING

Soms bestaat de behoefte aan een frisse, onbevooroordeelde blik. Iemand die meedenkt, een spiegel voorhoudt en prikkelt om een stap verder te komen. Want waar wil je over 2-5 jaar staan? En wat moet je dan nu doen? Is je missie, visie en strategie helder? Heb je geformuleerd hoe je hieraan wilt werken en weten je medewerkers dit ook? Of moeten ze nog op de hoogte worden gesteld?  

De ontwikkeling van je organisatie en medewerkers gaan hand-in-hand, daarom is het essentieel dat de competenties van medewerkers zich ontwikkelen in lijn met je bedrijfsvoering.

 

ORGANISATIEONTWIKKELING VOLGENS DE BEUK ONTWIKKELING

De groei van organisaties door ontwikkeling van individuele medewerkers, managers en/of teams. Ik streef ernaar hierin een bijdrage te leveren door mensen te laten doen waar zij goed in zijn, en daarin steeds beter te worden. Het gaat hierbij steeds minder om specifieke kennis of ervaring maar om vaardigheden die het ontwikkelpotentieel van medewerkers bepalen. Houding/gedrag en potentieel van medewerkers worden steeds belangrijker om de omslag te kunnen maken van baan- naar werkzekerheid en veranderingsvaardige medewerkers.

 

Waar wil je met de organisatie over 5 jaar staan? Wat is daarvoor dan nu nodig? 

Waar wil je over 5 jaar staan? 

TEAMONTWIKKELING

de-beuk-ontwikkeling-balkje

TEAMONTWIKKELING

Een goed functionerend en gemotiveerd team draagt bij aan betere bedrijfsresultaten. Ik begeleid, adviseer en coach teams in de verschillende fases van teamontwikkeling. Zodra er iets verandert aan de status quo (intern of extern), kunnen er veranderingen of verstoringen in verhoudingen ontstaan.

Vaak blijken teamleden zich niet bewust te zijn van hun kwaliteiten en/of hoe ze die inzetten. En ook dat teamleden de kwaliteiten van de collega’s lang niet altijd (her)kennen en de waarde ervan zien. Wat ze wel weten is waar ze zich aan storen en wat er iedere keer weer niet lukt, waar het team op vastloopt. Meestal veroorzaakt doordat een bepaalde kwaliteit niet of juist te veel wordt ingezet.

Wat zou er gebeuren op de werkvloer als er vooral de goede en sterke kanten benoemd en benadrukt worden? Gegarandeerd verschillende reacties! En het is een feit dat mensen meer werk verzetten in een positieve omgeving. Het begint bij bewustwording.

Ik maak  graag een training of workshop op maat om vraagstukken binnen teams op te lossen. Ik werk hierbij met de DISC-gedragsstijlentestDISC helpt medewerkers en teams in het vergroten van zelfkennis waardoor je plezieriger en effectiever kunt samenwerken en relaties versterkt.

Dat iedereen hetzelfde shirt draagt betekent nog niet dat het een goed team is

OVER DE BEUK

de-beuk-ontwikkeling-balkje

ONTWIKKELING VAN MENSEN LEVERT MEERWAARDE VOOR JE BEDRIJF

De Beuk Ontwikkeling is deskundig op het gebied van personeel & organisatie met als specifieke expertise ontwikkeling van mens, team en organisatie. De Beuk Ontwikkeling is in januari 2016 opgericht kent een groeiend aantal tevreden opdrachtgevers. Ik werk voor diverse branches zoals bouw, agro, non-profit, accountancy, reclame/communicatie, assurantiën en techniek. Klanten zijn MKB-organisaties die zich laten adviseren en ondersteunen op het vlak van team-, organisatie- en HRM-ontwikkeling. Vaak hebben zij geen eigen HRM-afdeling of zoeken ze vakinhoudelijke (senior) begeleiding voor hun eigen HR/P&O-medewerker. Eén ding hebben ze gemeen: ze willen hun medewerkers, teams en organisatie verder ontwikkelen omdat ze zich realiseren dat dit grote meerwaarde levert voor hun bedrijf. 

WAAROM DE BEUK ONTWIKKELING?

  • Deskundig advies
  • Pragmatisch, krachtig en vernieuwend
  • Met oog voor werkgever en werknemer
  • Breed inzetbaar, persoonlijk en proactief
  • DISC-gecertificeerd
  • Inspirerend en motiverend
de-beuk-ontwikkeling-laura-hollink-foto

OVER LAURA

Ik ben Laura Hollink, het gezicht van De Beuk Ontwikkeling. Ik ben opgegroeid in een agrarisch ondernemingsgezin op Twentse grond, no-nonsense en nuchter.

Na het afronden van de studie HBO Personeel & Arbeid heb ik gewerkt bij verschillende werkgevers als HRM-adviseur en Hoofd P&O. Ik heb uitdagende functies vervuld en kreeg veel kansen om me te ontwikkelen. 

In 2014 ben ik gestart met een uitgebreide coachopleiding. Deze opleiding en het feit dat het bloed steeds verder kroop waar het niet gaan kon, hebben mij gesterkt in mijn keuze mijn baan op te geven en mijn passie te volgen: inspirerend en motiverend zijn in de ontwikkeling van mensen en organisaties.

Mensen waarmee ik werk en leef omschrijven mij als: Vriendelijk, enthousiast, onderscheidend, onderzoekend, gedreven, inspirerend, warm en professioneel.

Dit is mijn verhaal. Wat is jouw verhaal?

Word je een boom of blijf je een eikel ? Ga je je ontwikkelen of …

PAKKETTEN

de-beuk-ontwikkeling-balkje

Zoek je regelmatig advies of ondersteuning over HRM-aangelegenheden en ontwikkeling, kies dan voor één van de pakketten van De Beuk Ontwikkeling. Zo word ik jouw vaste sparringpartner, waarop je altijd een beroep kan doen. Ik kan je dan een extra aantrekkelijk tarief bieden.

 

HRM-abonnement

de-beuk-ontwikkeling-balkje

Het HRM-abonnement is een abonnement waarbij ik je afhankelijk van je bedrijfsgrootte en de uitdagingen waar jij als ondernemer mee te maken hebt, wekelijks of tweewekelijks ontzorg. Na inventarisatie maak ik een HRM plan voor jouw organisatie, van de risico’s en kansen, gekoppeld aan de strategie van jouw organisatie. Daarbij neem ik alle facetten van het HRM vak mee: werving & selectie, ziekteverzuim, functioneren, beoordelen en belonen, talentmanagement, opleiding & ontwikkeling, efficiënt werken, personeelssubsidies etc.

De werkzaamheden verricht ik op locatie, zodat ik zie met welke uitdagingen jij als ondernemer en jouw medewerkers te maken hebben. Jouw eigen HRM-adviseur op een vast moment voor alle HRM uitdagingen waar jij mee te maken hebt.

DISC-teampakket

de-beuk-ontwikkeling-balkje

Het DISC-teampakket maakt teams in één dag(deel) bewust van hun individuele en teamgedrag met als doel de samenwerking te verbeteren. 

Na afloop van de workshop weten teamleden welke sterke kanten en kwaliteiten zij inbrengen in het team, ze begrijpen waar valkuilen liggen en hoe zij elkaar kunnen aanvullen, ze formuleren praktische stappen om talenten sterker te maken en beter in te zetten en leren hoe ze feedback kunnen geven die de samenwerking ten goede komt. Door hun eigen gedragsstijl aan te passen leren ze hoe ze meer kunnen bereiken en hoe ze de kwaliteiten van de verschillende stijlen / teamleden het beste in kunnen zetten in de werkzaamheden. De kans dat de sfeer en communicatie binnen je team en organisatie aanzienlijk verbetert is eigenlijk 100%.

Koersbepalen

de-beuk-ontwikkeling-balkje

Je loopt vast in je werk en je wilt hier graag verandering in brengen? Je wilt een andere baan of mogelijk weer gaan studeren? Opnieuw koersbepalen.. Het coachpakket koersbepalen geeft je een helder en concreet beeld van welke studie of welk werk bij jouw past. We brengen jouw talenten, drijfveren en mogelijkheden in kaart en stellen samen een (loopbaan)plan op. Door de (DISC)gedragsanalyse krijg je een steeds beter zicht waarom je de dingen doet zoals je ze doet. Wat jouw kwaliteiten en valkuilen zijn en welke werkomgeving hier goed bij past.

We gaan met mijn gereedschapskist aan de slag en we besteden aandacht aan de rode draad in jouw leven. Dit vormt vaak de basis voor de nieuwe richting.

Het pakket bestaat uit zes gesprekken in een periode van 3-4 maanden. Natuurlijk bepaal jij het tempo! 

HRM-Scan

de-beuk-ontwikkeling-balkje

Hoe goed is het HR-beleid van je organisatie? Waar liggen kansen en wat zijn risico’s? Zijn de personeelsdossiers volledig? Wat moet er gebeuren en hoe kan dat aangepakt worden? Naar aanleiding van de probleemstelling voer ik de HRM-Scan uit. Op basis van harde gegevens en een aantal interviews breng ik voor je in kaart hoe je HR-beleid georganiseerd is. Daarbij neem ik alle facetten van het HRM vak mee: werving & selectie, ziekteverzuim, functioneren, beoordelen en belonen, talentmanagement, opleiding & ontwikkeling, efficiënt werken, personeelssubsidies etc.

Voor de HR-Scan hoef je mij niet lang over de vloer te hebben, afhankelijk van de omvang van je organisatie voer ik dit in 3-6 dagdelen uit. Inclusief een presentatie en rapportage. 

Je kunt zelf aan de slag met de uitkomsten of gebruik maken van mijn diensten.

Ga jij de uitdaging aan om jezelf of je organisatie verder te ontwikkelen?

Neem contact met mij op!

En ik laat zo snel mogelijk van me horen!

Not readable? Change text.